A.S.T.A.V.I.C

Asociación

 

Es una creación de los trabajadores, cuyo principal objetivo es defender con dignidad  los derechos laborales de sus representados , ocupandose de que se cumplan tanto las leyes que rigen las relaciones laborales, como así también las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo vigentes para la actividad.
Como organización sindical libre, tiene fines, si, y los procura, pero aparte de que en esos fines no caben abusos ni particulares egoísmos, al interesarse para alcanzarlos no lo hace por perjudicar a nadie, sino por obtener un lugar digno en el marco de la Convivencia Social , el digno lugar a que tienen el legítimo derecho mas que nadie, los trabajadores.
Si a que los trabajadores se aproximen a ese punto, que un elemental sentido de justicia tienen que reconocerles, siempre habrá quienes se oponen, porque pretenden seguir usufructuando el esfuerzo ajeno,... es natural entonces, que la Asociación Sindical,  realice con firmeza su demanda, y esa demanda, no significa estar en ?contra ? de los demas, sino, simplemente dar la cara ante los que se oponen al bien común, y solo piensa en el particular provecho obtenido a costa del sacrificio ajeno.

             Por lo demas, la Asociación Sindical cubre su deber, tratando de que con lógica y sentido de la equidad reclama, pueda ser pedido y halle comprensión sin quebrar la relación, sin tener que tomar las llamadas medidas de fuerza

Como conclusión filosófica, las organizaciones Sindicales, si han de ser fieles a sus origenes y leales a los principios que lo inspiraron y en los que les cumple apoyarse, solo lo lograran, si resultan constructivas para el trabajador, al que quieran ver dignificado
Todo lo que de proyección a la entidad sindical, evidenciandolo como útil para algo mas que sus propios miembros y la causa ya de por si constructiva, en pos de logros, no solo para los agremiados, sino, además para sus familiares, que han motivado su formación, ha de ser valorado y en lo posible, afrontado y/o  alentado por la organización
En nuestro caso, la presión de un sector empresario, busco y se ocupo de limitar o minar la independencia de participación de los trabajadores, para que individualmente no tomen la elección de sostener al sindicato.- Como es sabido, solidariamente y en conjunto con los demas trabajadores, organizados y bien dirigidos se puede intentar conseguir un equilibrio entre lo que es la empresa y el trabajo.
Con el paso del tiempo la experiencia que se va adquiriendo, con mayor conciencia del trabajador, y a la luz de los acontecimientos que se van produciendo, se va formalizando, un proceso de concienciación y de lucha que a lo largo de los anos nos han permitido ir mejorando las condiciones de trabajo, y solucionando problemas de vital interes para el común del trabajador, que también tienen que ver con la asimilación de los intereses de los trabajadores a los intereses de la empresa.-
Esta participación del trabajador se incrementa, como consecuencia de mayor o menor falta  de trabajo, además ha estado caracterizada también desde el punto de vista de los cambios en el proceso de trabajo, por la incorporación de nuevas tecnologías, por introducción de nuevas formas de organización, tanto de la empresa en general como también del trabajador especializado, a los que no les falta la intromisión del estado al tomar medidas que afectan al sector en forma general.

           Es por ello que el elemento mas importante, lo debe aportar el sindicato, a través de sus representantes, quienes fueron elegidos por estos, entre todos sus integrantes, ya que es EL SINDICATO quien debe plantear alternativas mas globales dentro de sus estructuras de coordinación, que permita tomar medidas adecuadas para enfrentar las ofensivas que se generan en la vida laboral, y la única forma de oponerse, es con la responsabilidad participativa conjunta de quienes integran la totalidad del gremio